hjc黄金城集团以校院两级人事管理制度改革为契机，将开展引进人才和专职博士后聘期中期考核工作，具体通知如下。

一、目的意义

围绕建设世界一流大学的奋斗目标和学校全面深化改革的需要，贯彻总量控制、科学设岗、坚持标准、分类评审、择优聘任的原则，通过对新进教师的严格考核和准确评价，增强岗位意识和岗位责任感，形成能上能下、宁缺毋滥的专职科研岗位管理模式，完善人才队伍建设、评价和激励机制，为学院“双一流”建设提供坚强的人才保证。

二、考核对象

本次考核对象为聘期过半的引进人才和专职博士后，具体包括：

1、特聘研究员（教授/研究员）：首聘期四年，于2018年1月1日至2018年4月30日入职者；

2、特聘副研究员：首聘期三年，于2018年3月1日至2018年10月31日入职者；

3、专职博士后：首聘期三年，于2018年3月1日至2018年10月31日入职者。

三、考核程序

1、个人申报。本人如实填写工作量表，于2020年5月25日前交至学院王友军处。各项工作量的认定时间为入职当天至2020年4月30日。

2、材料审核。学院成立材料审核小组，成员由学院人事、教务、科研等工作人员组成，负责对申报材料进行审核检查。

3、各系初评。各系成立考核工作小组，组长由教授委员会成员担任，副组长由党支部书记担任，成员还包括系主任/副主任、两委委员、教师代表等。考核工作小组根据个人申报材料、日常工作业绩，并结合述职情况，集体研究或投票决定给出初评意见。评定结果分为合格、基本合格、不合格。述职可采用现场述职或线上述职，也可不作述职，由考核工作小组自定。

4、学院评定。学院党政联席(扩大)会议结合各系初评意见，经集体研究，给出学院考核评定结果。

四、结果运用

本次中期考核是为了督促和引导新进专职科研岗教师，遵守学术道德规范，以成果为导向，对照合同，认真履职。考核结果在本聘期内不与工资薪酬挂钩，也不与年度考核挂钩。院系两级考核工作组应掌握好政策，坚持原则、不偏不倚、严格考核、综合评定，尽可能把本次考核工作做细做实。学院将把该项工作常态化、制度化，一以贯之执行下去，进而畅通人才发展道路，厚植人才成长沃土，为今后一段时期学院师资队伍的高质高速发展打下坚实基础。

附件1 中期考核工作量一栏表

附件2 中期考核工作量明细表

hjc黄金城集团

2020年5月18日