学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代新征程干事创业的根本要求与必然要求。根据主题教育12字总要求，调查研究是中国共产党的传家宝，是做好各项工作的基本功。hjc黄金城集团认真落实12字总要求，大兴调查研究之风，班子成员深入师生群体，进行问题梳理、难题排查。5月26日，hjc黄金城集团组织了师资队伍建设暨海外引才调研座谈会，系干部、高层次人才、青年教师代表参加了调研座谈会。hjc黄金城集团党委书记华国春、院长戴峰、党委副书记王晖，就如何打造高水平师资队伍、提升人才引培质量与与会代表进行了交流。

会上，戴峰就组织调研座谈会的目的与学院师资队伍建设的目标做了简要说明。与会教师代表结合学科发展规律、教育及工作经历，针对学院师资队伍建设存在的问题和海外引才工作开展分析把脉。调研认为，要实现高水平师资队伍建设和海外引才目标，重点要做好四个方面的工作，首先是精准谋划，分析学科发展自身规律与现阶段发展态势，找准制约学科发展的瓶颈，制定分层分类的人才引培方案。二是加大人才引培工作宣传力度，特别是海外引才的宣传，确保人才引培工作信息渠道畅通，实现院-系-教师个体信息直达体系。三是人才引培政策要落地落实，保证政策的可操作性与可执行力，确保学院-学校-省市人才引培政策体系一体化和连贯性。四是落实人才引培的标准与实施方案，确保公平公正公开，打破“本位主义”，树立“大局”意识，确保优秀的人才能被引进、被托举。

华国春做了总结讲话。华国春表示，师资队伍建设特别是海外引才工作，必须高瞻远瞩，既立足于当下，解决眼前的难题，又要瞩目未来。精准规划、深入谋划是做好人才引培工作的前提，全院上下要制定具有“紧迫感”“可操作性”的“进度表”。华国春强调，学院将认真对待与会代表提出的建议，做好调研分析与解决方案，不断提升学院人才引培工作成效，系统用才、科学育才、用心留才，推动学院高质量融合发展。

会后，就提升学院党员干部服务能力、提升教职工对学院党员干部的日常监督，发放了针对性的调查问卷。